公司电脑摔坏是否需要赔偿，取决于具体情况，以下分情况讨论：
如果是因个人故意或重大过失导致电脑摔坏：
- 法律责任：根据一般侵权责任原则，如果员工因故意或重大过失导致公司财产（如电脑）损坏，员工应当承担赔偿责任。这是因为员工有义务妥善保管和使用公司财产，避免造成不必要的损失。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括电脑的修复费用或重置费用，具体取决于电脑的损坏程度和修复的可能性。如果电脑无法修复，则需要赔偿其市场价值或重置成本。
如果是因一般过失或正常使用过程中导致电脑摔坏：
- 法律责任：在这种情况下，员工通常不需要承担赔偿责任。因为一般过失或正常使用过程中的意外损坏，不属于故意或重大过失的范畴，员工没有过错，因此不应承担赔偿责任。
- 公司政策：然而，具体是否需要赔偿还可能受到公司内部政策的影响。有些公司可能会规定，即使员工没有故意或重大过失，也需要承担一定比例的赔偿责任，或者通过保险等方式来覆盖此类损失。因此，员工应查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。
如果是因不可抗力或第三方原因导致电脑摔坏：
- 法律责任：如果电脑摔坏是由于不可抗力（如自然灾害）或第三方原因（如他人故意破坏）导致的，员工通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，员工没有过错，且损失是由外部因素造成的。
- 保险理赔：如果公司为电脑购买了相关保险，公司可以向保险公司申请理赔，以覆盖电脑损坏的损失。
建议与行动：
- 查阅公司政策：首先，员工应查阅公司内部关于财产损坏赔偿的相关政策或劳动合同中的相关条款，以了解自己是否需要承担赔偿责任。
- 与上级沟通：如果员工对赔偿问题有疑问或不满，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：如果员工认为电脑摔坏不是由于自己的过错导致的，应保留相关证据（如照片、视频、证人证言等），以备不时之需。
总结：公司电脑摔坏是否需要赔偿，取决于损坏的原因、员工的过错程度以及公司内部政策等因素。在大多数情况下，如果员工没有故意或重大过失，且损坏是由于正常使用过程中的意外或不可抗力导致的，员工通常不需要承担赔偿责任。然而，具体是否需要赔偿还应根据具体情况和公司政策来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。