结论前置：关于周六周日加班费算法及平均工资算法，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下将分别就加班费算法和平均工资算法进行详细阐述。

一、周六周日加班费算法

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了休息日（通常包括周六周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班费计算方法

   • 日加班工资：计算公式为日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定为21.75天。
   • 小时加班工资：计算公式为小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%。

3. 特殊情况说明

   • 在综合计算工时制下，若周六处于综合计算周期内，但总工作时间未超过法定标准工作时间，则无需按照200%支付加班费；若超过，则超出部分按照150%支付延长工作时间的工资。

二、平均工资算法（以加班费计算基准为例）

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：虽然未直接规定平均工资的具体算法，但明确了加班费计算应以劳动者正常工作时间工资为基准，并给出了加班费的支付标准。

2. 平均工资确定方法

   • 劳动合同有约定：以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，该工资应是正常出勤情况下的应得工资，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等。
   • 劳动合同无约定：以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但剔除不属于工资性质的费用，如社会保险费、劳动保护费、福利费等。

3. 月计薪天数与工资折算

   • 月计薪天数为21.75天，这是基于（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均工作天数。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

三、示例分析

假设某劳动者月工资收入为5000元，在某周末加班一天且未获补休，则其加班费计算如下：

• 日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 加班费：229.89 × 200% = 459.78元。

四、法律保障与维权途径

• 用人单位必须依法支付加班费，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 劳动者在加班后应确保自己的合法权益得到保障，如遇到单位拒付加班费的情况，应及时采取法律手段维护自身权益。

综上所述，周六周日加班费的计算及平均工资的确定均具有明确的法律依据。劳动者在加班后应依法获得相应的加班费，用人单位也需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。