要证明公司存在“假解散”的情形，核心在于收集并固定能够证明公司解散行为不真实、不合法或存在欺诈性的证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从解散程序合法性角度
   • 正常解散程序要求：公司解散通常需要经过股东会或股东大会决议（对于有限责任公司需代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过）、成立清算组、通知债权人并公告等一系列法定程序。
   • 证明假解散的证据：如果公司未按照上述法定程序进行解散，比如没有召开合法的股东会决议解散，或者虽然召开了股东会但决议内容并非真实解散公司，你可以收集股东会会议记录、决议文件等。若公司声称已成立清算组，但实际并未成立或者清算组成员不符合法律规定，你可以要求公司出示清算组成立的相关文件，如清算组成员的任命文件等，若无法提供则可作为假解散的证据。
2. 从公司实际经营状况角度
   • 正常解散后的经营状态：公司解散后，应当停止一切经营活动，仅进行与清算有关的事务。
   • 证明假解散的证据：你可以收集公司解散后仍在继续开展业务的证据，如与公司有业务往来的合同、发票、送货单等，证明公司实际上并未停止经营。还可以通过查询公司的银行流水，看是否存在与经营相关的资金往来，若解散后仍有大量资金用于采购、销售等经营活动，也能说明公司并非真正解散。另外，观察公司的办公场所，如果公司解散后仍在原办公地点正常办公，员工也未减少或解散，这也是公司假解散的有力证据。
3. 从公司资产处置角度
   • 正常解散后的资产处置：公司解散后，清算组应当对公司资产进行清理、编制资产负债表和财产清单，然后按照法定顺序清偿债务，最后将剩余财产分配给股东。
   • 证明假解散的证据：如果发现公司在解散后，资产被非法转移或隐匿，比如公司的设备、车辆等固定资产被低价转让给关联方，或者公司的资金被转入个人账户等，你可以收集相关的转让合同、银行转账记录等证据。同时，关注公司对债权人的清偿情况，如果公司未按照法定顺序清偿债务，或者存在故意逃避债务的行为，也可能是假解散的表现，你可以收集债权人的证言、债务清单等证据。
4. 从公司人员行为角度
   • 正常解散后的人员安排：公司解散后，员工应当依法得到安置或补偿，清算组人员应当履行清算职责。
   • 证明假解散的证据：如果公司解散后，员工未得到合理的安置或补偿，或者清算组人员未履行清算职责，存在玩忽职守、侵占公司财产等行为，你可以收集员工的劳动合同、工资发放记录、清算组人员的职责文件等证据。另外，如果公司的法定代表人或主要负责人在公司解散后仍然以公司名义对外签订合同、进行经营活动，这也是公司假解散的迹象，你可以收集相关的合同、业务文件等证据。

在收集到相关证据后，你可以通过向工商行政管理部门举报、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在证明公司假解散的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。