关于劳动合同变更时间的计算以及相关工龄计算问题，我会为您详细解答如下：

一、劳动合同变更时间的计算

劳动合同时间的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并严格按照法定程序进行。具体来说，变更程序包括以下几个步骤：

1. 提出变更要约：用人单位或劳动者首先提出变更劳动合同时间的请求，明确说明变更的理由、内容及条件，并请求对方在一定期限内给予答复。

2. 协商与达成一致：双方就变更事宜进行充分沟通，确保各自意见得到表达。只有在双方均同意的情况下，才能继续进行下一步。

3. 签订书面变更协议：一旦双方达成一致，应立即签订书面的劳动合同变更协议。该协议应详细载明变更的具体内容（如新的工作时间安排）、生效日期及双方的权利义务。协议生效日期即为劳动合同变更时间的开始。

关键点：劳动合同变更时间的计算，实际上是从双方签订书面变更协议并明确生效日期之日起开始计算。

二、劳动合同变更时的工龄计算

劳动合同变更时，工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，遵循以下原则：

1. 连续计算原则：

   • 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且劳动合同主体发生变更，但劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，或者因用人单位合并、分立等原因导致工作调动，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 重新计算原则：

   • 如果劳动合同的变更是由于劳动者本人的原因（如主动辞职后重新就业），或者变更后的工作与原来的工作性质、岗位等发生了实质性变化，那么工龄可能会重新计算。但具体是否重新计算，还需根据法律法规和实际情况来判断。

3. 特殊情况处理：

   • 在企业改制、军队服役、临时工转正等特殊情况下，工龄的计算有特定的规定。例如，企业改制过程中，如果劳动者非因本人原因从原企业进入新企业工作，且原企业未支付经济补偿金，那么其在原企业的工作年限应合并计算为在新企业的工作年限。

注意事项：

• 劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
• 如果发现用人单位在计算工龄时存在违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同变更时间的计算是从双方签订书面变更协议并明确生效日期之日起开始计算，而工龄的计算则根据具体情况遵循连续计算或重新计算的原则。希望这些解答能帮助您更好地理解劳动合同变更时间及工龄计算的相关问题。