政府单位替别人签到属于违规行为，具体处理方式需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 从行为性质来看：

   • 政府单位替别人签到，无论是替同事、下属还是其他人员，本质上都是一种弄虚作假的行为。这种行为违反了政府单位的工作纪律和规章制度，破坏了工作的公正性和严肃性。如果签到行为与考勤、绩效等挂钩，还可能涉及欺诈或滥用职权的问题。

2. 从处理方式来看：

   • 内部处理：政府单位通常会有自己的内部管理制度，对于替别人签到的行为，一旦发现，单位内部可能会进行相应的处理。这种处理可能包括警告、通报批评、扣减绩效、取消评优资格等，具体取决于单位的规章制度和违规情节的严重程度。
   • 纪律处分：如果替别人签到的行为情节严重，或者造成了不良影响，单位可能会依据相关法律法规和纪律规定，对涉事人员进行纪律处分。这种处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，甚至可能涉及开除公职。
   • 法律责任：在极少数情况下，如果替别人签到的行为涉及到了更严重的违法犯罪行为，如伪造公文、证件等，那么涉事人员还可能面临刑事责任的追究。

3. 从预防措施来看：

   • 政府单位应加强对签到制度的管理和监督，确保签到行为的真实性和有效性。可以通过采用电子签到系统、加强人工核查等方式，来防止替别人签到的行为发生。
   • 同时，单位还应加强对员工的法制教育和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律意识，让员工明白替别人签到的严重性和后果。

建议：

• 如果你是政府单位的工作人员，发现有人替别人签到，应及时向单位领导或相关部门报告，以便单位及时进行处理。
• 如果你是被替签到的人员，应认识到这种行为的违规性，并主动向单位说明情况，避免因此给自己和他人带来不必要的麻烦。
• 如果你对政府单位替别人签到的处理方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。