病假30日通常不是指纯工作日，而是指自然日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 病假天数的计算依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，病假天数的计算一般是以自然日为单位，而非工作日。这意味着，无论周末或节假日是否包含在内，都应计入病假天数。

2. 病假期间的工资支付：

   • 在病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会因周末或节假日而中断支付。

3. 特殊情况下的病假计算：

   • 如果病假期间跨越了不同的月份或年份，或者包含了法定节假日，这些天数仍然应计入病假总天数。用人单位不得因此减少或拒绝支付病假工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在申请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明和病假建议书，以证明其确实需要休息和治疗。
   • 用人单位在审核病假申请时，应严格按照相关规定执行，不得随意剥夺员工的病假权利或减少病假天数。

建议：

• 如果您对病假天数的计算或病假期间的工资支付有疑问，建议仔细查阅您所在单位的规章制度或相关劳动法规，以确保您的权益得到保障。
• 如果您在病假期间遇到用人单位的不合理对待或拒绝支付病假工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。