被列为失信联合惩戒人员的子女，在应聘单位时，通常不会直接因其父母的失信状态而受到法律上的明确限制或歧视，但可能会面临一些间接影响或社会层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据我国现行法律法规，父母的失信状态并不直接构成子女就业的法律障碍。就业歧视通常指的是基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等法定保护特征的不公平对待，而父母的失信状态并不属于这些法定保护特征之一。
- 然而，如果应聘的单位是国有企业、事业单位或政府机关等，这些单位在招聘过程中可能会进行更为严格的背景审查，包括但不限于个人信用记录、家庭背景等。虽然父母的失信状态不是直接的否定因素，但可能会作为综合评估的一部分，影响招聘单位的最终决策。
社会层面：
- 在社会层面，失信联合惩戒制度的设计初衷是为了通过限制失信被执行人的部分权利，促使其履行法律义务，维护社会诚信体系。虽然这一制度主要针对的是失信被执行人本人，但其社会影响可能会波及到其家庭成员，包括子女。
- 例如，一些单位或个人在招聘时可能会考虑应聘者的家庭背景，认为父母的失信状态可能反映出家庭诚信度的问题，从而对应聘者产生一定的偏见或疑虑。这种偏见或疑虑虽然不合法，但在实际招聘过程中可能难以完全避免。
实际建议：
- 对于被列为失信联合惩戒人员的子女来说，在应聘单位时，可以主动说明家庭情况，强调自己的独立性和诚信度，以消除招聘单位的疑虑。
- 同时，也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，通过优秀的表现来赢得招聘单位的认可和信任。
- 如果遇到因父母失信状态而受到不公平对待的情况，可以依法维护自己的合法权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，虽然被列为失信联合惩戒人员的子女在应聘单位时不会直接受到法律上的明确限制或歧视，但可能会面临一些间接影响或社会层面的考量。因此，建议子女在应聘时保持积极心态，主动沟通，并努力提升自己的综合素质和竞争力。如果你还有其他关于劳动工伤或建设工程领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。