结论：员工主动离职即使未赔偿公司违约金，公司也必须提供离职证明。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，即必须出具离职证明，且这一义务并不以员工是否赔偿违约金为前提。
法律建议：
要求公司提供离职证明：无论员工是否因主动离职而需要赔偿公司违约金，公司都有义务提供离职证明。员工有权向公司提出这一要求，并可以通过书面形式（如邮件、信函等）进行确认，以便保留证据。
处理违约金问题：如果员工确实存在需要赔偿公司违约金的情形，如违反了服务期约定或竞业限制约定等，公司可以通过法律途径来追讨违约金，但这并不影响公司出具离职证明的义务。员工应与公司协商解决违约金问题，或等待公司通过法律途径解决，同时坚持要求公司提供离职证明。
寻求法律援助：如果公司拒绝提供离职证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、离职申请、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
如果公司拒绝提供离职证明，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也可能因此遭受损失，如无法顺利入职新公司、无法享受失业保险待遇等。在这种情况下，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。
进一步思考：
员工在离职时，除了关注离职证明的问题外，还应关注自己的其他权益，如工资结算、经济补偿、社会保险和住房公积金的转移等。如果公司在这些方面存在违法行为，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，确保自己的各项权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。