您好，关于您提出的“有年休假的单位可不可以继续再休探亲假”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，年休假和探亲假是依据不同的规定来设定的，它们之间并不冲突。年休假是依据《职工带薪年休假条例》来规定的，只要职工连续工作满1年以上，就可以按照规定享受带薪年休假。这是职工的一项基本权益，旨在保障职工的休息和放松。

而探亲假则是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来设定的。这项规定主要是为了解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题。具体来说，如果职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；如果职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探亲假的天数根据职工的具体情况有所不同，但都是为了保障职工能够有足够的时间与亲人团聚。

另外，我还想特别说明一点，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，是不计入年休假假期的。这意味着，即使职工已经享受了带薪年休假，他们仍然有权享受探亲假等其他国家规定的假期。

因此，结合以上信息，我可以明确地告诉您：有年休假的单位，职工在当年仍然可以享受探亲假。这两者并不冲突，而是相互独立的。职工可以根据自己的实际情况和需要，合理安排年休假和探亲假的时间，以充分保障自己的休息和与亲人团聚的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。