关于签了劳动合同后发的工作服，辞职时是否必须归还的问题，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作服的性质与归属

   • 工作服通常由用人单位出资购买或定制，用于员工在工作期间穿着，本质上属于单位的财产。员工仅享有使用权，而非所有权。这意味着，从物权法的角度来看，工作服的所有权归用人单位所有。

2. 相关法律法规解读

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者的财物或要求提供担保。虽然这些条款并未直接提及工作服归还问题，但它们明确了用人单位不得违规收取财物，这侧面反映出工作服归还与否不应成为用人单位额外收费或不合理要求的理由。
   • 同时，从物权归属原则出发，工作服作为用人单位的财产，员工在离职时应当考虑归还，除非有特别约定或用人单位明确表示无需归还。

3. 不同情况下的处理方式

   • 单位明确表示无需归还：如果用人单位在员工离职时明确表示工作服无需归还，或者将其作为离职福利赠送给员工，那么员工可以不归还工作服。
   • 工作服失去原有价值或功能：如果工作服已经严重损坏无法正常使用，或者经过长时间使用已经破旧不堪，员工可以向用人单位说明情况，并在得到同意后不归还工作服。
   • 劳动合同或规章制度有明确规定：如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了离职时需退还工作服的条款，那么员工应当遵守这些规定，并在离职时归还工作服。

4. 实际操作建议

   • 查看劳动合同与规章制度：在离职前，员工应当仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工作服归还的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果对于工作服是否需要归还存在疑问，员工应当及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利与义务。
   • 妥善保管工作服：在离职前，员工应当妥善保管好工作服，避免损坏或丢失，以免因工作服问题引发不必要的纠纷。

总结来说，辞职后工作服是否需要归还需根据用人单位的具体规定来确定。如果用人单位有明确规定需要归还，那么员工应当遵守；如果用人单位没有明确规定或者明确表示无需归还，那么员工可以不归还。在离职前，员工应当仔细了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保双方权益得到妥善处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。