公司不发奖金是否属于拖欠工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
奖金属于工资范畴的情况
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是工资总额的一个重要组成部分，与计时工资、计件工资等具有同等法律地位。如果奖金是根据劳动者的工作业绩、劳动成果、出勤等与劳动相关的因素，按照用人单位的规章制度或劳动合同约定定期或不定期发放，那么这种奖金就属于工资的一部分。
- 在这种情况下，如果公司不发奖金，就构成了拖欠工资。劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的奖金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
奖金不属于工资范畴的特殊情况
- 若奖金是用人单位基于特殊原因（如企业盈利状况特别好）而额外给予员工的一次性奖励，并非基于劳动者的日常劳动付出，且在劳动合同和规章制度中都没有明确将其规定为工资的一部分，那么这种奖金可能不被认定为工资。
- 在这种情况下，公司不发奖金可能不构成拖欠工资。但即便如此，如果公司之前有发放奖金的惯例，或者与劳动者有关于奖金的口头约定，突然不发奖金也可能引发劳动争议。劳动者可以与公司进行协商，或者依据公司规章制度、员工手册等文件来维护自己的权益。
法律建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于奖金的条款，明确奖金的发放条件、标准和时间。如果公司未按照约定发放奖金，劳动者应首先与公司进行协商沟通，要求支付拖欠的奖金。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 公司：应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括奖金。如果公司确实存在经营困难等合理理由无法按时发放奖金，应与员工进行充分沟通并说明情况，以避免引发劳动争议。
可能法律后果：
- 如果公司被认定为拖欠工资（包括奖金），根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司可能需要承担限期支付、加付赔偿金等法律责任。
总之，公司不发奖金是否属于拖欠工资，需根据奖金的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及公司的实际情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。