过年放8天假，工资的发放情况主要取决于这8天假期的性质以及您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定假日与工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假的，即员工在法定假日期间享有全额工资。如果这8天假期中包含了春节的法定假日（通常为3天），那么这3天的工资是应当全额发放的。

2. 调休日与工资：

   • 除了法定假日外，春节假期可能还包括调休日。调休日是指为了凑成长假而将原本的工作日调整为休息日。在调休日工作的情况下，员工通常有权获得加班费或者补休。但如果调休日员工并未工作，而是正常休息，那么这部分休息日通常是不带薪的，不过具体还需看劳动合同或公司规章制度的规定。若公司规定调休日也带薪，则员工应享受相应工资。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法定假日外，员工工资的发放还受到公司规章制度和劳动合同的影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了春节假期（包括法定假日和调休日）的工资发放方式，那么应按照这些规定来执行。例如，有些公司可能会规定春节假期期间员工享受全额工资，无论假期是否包含法定假日或调休日。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在春节假期期间被要求加班，那么根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间（工作日、休息日还是法定假日）和员工的工资标准来确定。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解春节假期工资的具体发放规定。
• 如果合同或制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确工资发放情况。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如未获得应得的加班费或法定假日工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：过年放8天假是否有工资，取决于假期的性质以及劳动合同和公司规章制度的规定。在大多数情况下，法定假日是带薪的，而调休日的工资发放则可能因公司而异。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。