用人单位对劳动仲裁结果不服时，确实可以采取法律措施进行救济，但具体能否直接起诉以及如何操作，需根据仲裁裁决的类型和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、仲裁裁决类型与起诉权利
终局裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 用人单位对终局裁决不服的处理方式：用人单位不能直接向法院起诉，但可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位方可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
非终局裁决：
- 对于不属于上述终局裁决范围的劳动争议案件，仲裁裁决为非终局裁决。
- 用人单位对非终局裁决不服的处理方式：用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提起诉讼。
二、起诉流程与准备工作
准备材料：
- 撰写起诉状，明确记明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。
- 准备支持主张的相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
提交立案：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
- 法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会受理并通知缴纳诉讼费用。
后续诉讼程序：
- 立案后，法院会安排开庭审理。用人单位需按法定程序进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
- 法院根据双方提供的证据和庭审情况审理并作出判决。
三、法律建议与注意事项
- 及时行使权利：无论是申请撤销终局裁决还是提起诉讼，用人单位都需在法定期限内行使权利，否则将丧失救济途径。
- 充分准备证据：在起诉前，用人单位应充分准备证据材料，以支持自己的主张。证据应真实、合法、有效，并能够证明仲裁裁决存在错误或不公。
- 遵守法律程序：在起诉过程中，用人单位应遵守法律程序，如实陈述事实，不得提供虚假证据或作伪证。否则，将可能面临法律制裁。
- 考虑专业协助：劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，用人单位在处理此类案件时，可考虑寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到有效维护。
总结来说，用人单位对劳动仲裁结果不服时，应根据仲裁裁决的类型和相关法律规定来判断能否直接起诉以及如何操作。在处理此类案件时，用人单位应及时行使权利、充分准备证据、遵守法律程序，并考虑寻求专业律师的协助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。