结论前置：

1. 旷工几天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的固定标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。
2. 用人单位在解除劳动合同时，应确保规章制度合法、合理、公平，并遵循法定程序，同时考虑劳动者旷工是否有正当理由。

详细解答：

一、用人单位规章制度的核心作用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，以旷工为由解除劳动合同的前提是劳动者的旷工行为达到了“严重违反规章制度”的程度。而这一程度的界定，通常由用人单位的规章制度来具体规定。

• 规章制度的内容：用人单位应在规章制度中明确规定旷工的天数界限，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天、一年内累计旷工10天或15天等）。这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定。
• 规章制度的生效条件：规章制度的制定应通过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，以确保其约束力。

二、劳动合同中的相关条款

劳动合同作为用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也可能包含关于旷工及后果的具体约定。这些约定应与用人单位的规章制度相一致，且同样需遵循公平、合理和合法的原则。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当旷工情形符合约定时，用人单位也可以据此解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序与要求

在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序进行通知、警告或采取其他必要措施，以保障员工的知情权和申辩权。解除劳动合同时，用人单位需遵守相关法律程序和规定，如提前通知员工（除非符合即时解除的条件）、支付经济补偿金（如有约定或法律规定）等。同时，如果用人单位建立了工会组织，解除劳动合同前还应事先通知工会，否则可能面临法律风险。

四、劳动者旷工的正当理由考虑

在依据旷工天数解除劳动合同时，用人单位应考虑劳动者是否有正当理由旷工。如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）、紧急事务（如家人突发疾病需要照顾等）或其他合理原因未能履行劳动义务，用人单位应酌情处理，不宜直接解除劳动合同。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，例如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通协商，要求纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：旷工几天可以解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的问题，主要包括用人单位规章制度、劳动合同条款、解除劳动合同的程序与要求、劳动者旷工的正当理由考虑以及劳动者的维权途径等。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都保持冷静和理性，依据法律法规和规章制度进行操作，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。