劳动争议判决的养老保险待遇损失一般不属于传统意义上的侵权损害赔偿，而是属于劳动争议赔偿范畴。以下从不同角度进行分析：
法律关系基础不同
- 侵权损害赔偿：基于侵权行为产生，要求存在侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系以及侵权人主观上有过错这四个构成要件。例如，因他人故意伤害导致身体受伤，受害人可以要求侵权人赔偿医疗费、误工费等损失，这是典型的侵权损害赔偿。
- 劳动争议中的养老保险待遇损失赔偿：主要是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系。用人单位有为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险）的法定义务，如果用人单位未履行该义务，导致劳动者在达到法定退休年龄后无法享受应有的养老保险待遇，从而产生损失，劳动者可以依据劳动法律法规要求用人单位赔偿。这种赔偿是基于劳动关系的存在以及用人单位违反劳动法规定而产生的，并非基于侵权行为。
赔偿范围和计算方式不同
- 侵权损害赔偿：赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，计算方式较为灵活，会根据受害人的实际损失情况进行确定。例如，在交通事故中，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，计算时会考虑受害人的年龄、收入、伤残等级等多种因素。
- 劳动争议中的养老保险待遇损失赔偿：赔偿范围主要是劳动者因用人单位未缴纳养老保险而无法享受的养老保险待遇损失。计算方式一般会参照当地养老保险的相关规定和标准，结合劳动者的缴费年限、工资水平等因素进行确定。例如，可能会按照劳动者应领取的养老金数额与实际领取数额（如果有部分缴纳的情况）的差额进行计算。
法律适用不同
- 侵权损害赔偿：主要适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。
- 劳动争议中的养老保险待遇损失赔偿：主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等劳动法律法规。
特殊情况：如果用人单位的侵权行为（如故意毁坏劳动者的养老保险缴费凭证等）直接导致劳动者养老保险待遇损失，这种情况下可能同时存在侵权行为和劳动争议，劳动者可以依据不同的法律规定分别主张权利，但核心的养老保险待遇损失赔偿仍主要基于劳动关系。
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