关于合同期满不再续签是否有经济补偿金的问题，这主要取决于用人单位与劳动者双方的协商情况及劳动合同条件的变更，具体分析如下：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了不低于原劳动合同条件的续签机会，劳动者因个人原因选择不续签，属于自愿离职，不符合经济补偿的条件。例如，如果原合同工资为5000元/月，续签时用人单位提出维持5000元/月或提高至6000元/月，但劳动者因个人发展原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作强度等），且劳动者因此不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位未能提供与原劳动合同相当或更好的工作条件，导致劳动关系无法继续，责任在于用人单位。例如，如果原合同工资为5000元/月，续签时用人单位提出降低至4000元/月，劳动者因此不同意续签，则用人单位需支付经济补偿。
用人单位不续签劳动合同
- 用人单位主动决定不与劳动者续签劳动合同的，无论劳动者是否同意续签，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位单方面终止了劳动关系，应当承担相应的法律责任。例如，合同到期前，用人单位明确表示不再续签，则需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式（以月工资不超过当地职工月平均工资三倍为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限：每满一年计为1，六个月以上不满一年的计为1，不满六个月的计为0.5。
- 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。合同到期时，用人单位决定不续签。则经济补偿金 = 3.5（工作年限） × 5000（月工资） = 17500元。
特殊情况考虑：
- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。
- 若用人单位无合法理由不续签劳动合同，即劳动者无过错而用人单位单方面不续签，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
- 合同期满不再续签是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时保留相关证据（如工资条、劳动合同等）。
- 若用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律途径维护自身合法权益。
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