在雇佣关系中，当发生人身损害时，责任承担与赔偿是一个复杂但至关重要的法律问题。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

一、责任承担原则

1. 雇员无过错情况：

   • 如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，且雇员自身无过错，那么雇主应承担全部赔偿责任。这一原则同样适用于第三人侵权导致的损害，雇员有权选择请求第三人或雇主承担赔偿责任；雇主在承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

2. 雇员存在过错情况：

   • 如果雇员对自身损害存在一定过错（非故意或重大过失），法院将依据具体情况适当减轻雇主的赔偿责任。通常，雇主承担主要责任，雇员承担次要责任。
   • 如果雇员存在重大过失或故意行为导致自身损害，根据《民法典》的规定，应显著减轻雇主的赔偿责任，雇主可能仅承担次要责任。

二、具体责任划分情形

1. 雇员自身过错导致损害：

   • 例如，雇员在操作机器时未遵守安全规程导致受伤，这种情况下雇员可能需承担部分或全部责任。具体责任比例需根据过错程度、损害结果等因素综合判断。

2. 雇主过错导致损害：

   • 如果雇主未提供必要的安全培训、未配备合格的安全设备或未采取合理的安全措施等，导致雇员在工作中受到伤害，那么雇主应承担相应的赔偿责任。

3. 第三方侵权导致损害：

   • 如果雇员的人身损害是由第三方的侵权行为造成的，那么雇员有权要求第三方承担侵权责任。同时，如果雇主未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的补充责任。

4. 不可抗力或意外事件导致损害：

   • 如果雇员的人身损害是由于不可抗力或意外事件导致的，且雇主和雇员均无过错，那么可以根据实际情况由双方分担损失或各自承担责任。

三、赔偿责任范围

1. 一般赔偿项目：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复护理、继续治疗等费用。
   • 若导致死亡，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜的相关费用。

2. 特殊情况：

   • 雇员因人身损害遭受严重精神痛苦时，有权要求雇主支付精神损害抚慰金，具体数额由法院裁定。
   • 在安全生产事故中，若发包人、分包人明知或应知雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

四、实际操作建议

• 对于雇员：在从事雇佣活动时，应严格遵守操作规程和安全规定，增强自我保护意识。在遭受损害时，应及时收集证据，如医疗记录、现场照片等，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 对于雇主：应加强劳动保护措施，确保工作环境的安全，提供必要的安全培训，以降低事故发生的概率。同时，在发生损害时，应积极配合调查，承担相应的赔偿责任，以维护良好的雇佣关系。

总结：雇佣关系人身损害的责任承担和赔偿责任划分确实复杂，需综合考虑多种因素。在实际操作中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供准确、全面的法律建议。