针对您提出的“到了退休年龄被辞掉了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的复杂议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、基本原则与法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是判断是否需要赔偿的基本原则。

二、赔偿情况分类讨论

1. 已享受基本养老保险待遇

   • 如果您已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇

   • 一般情形：如果您虽然达到了退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系可能按劳务关系处理。在此情况下，如果用人单位无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动关系。根据劳动法律法规，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准依据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如因用人单位原因导致您无法按时享受养老保险待遇，法院可能会根据具体案件事实，结合公平原则、双方过错程度等因素，判定用人单位是否需要给予一定补偿及补偿数额。

3. 劳动合同约定与公司政策

   • 如果您的劳动合同中明确约定了达到退休年龄后的补偿事宜，那么双方应按照合同约定执行。
   • 另外，公司可能制定有自己的退休政策，包括对于达到退休年龄员工的补偿规定。这些政策也应作为补偿判断的参考依据。

三、具体建议与注意事项

1. 咨询专业人士：由于劳动法律法规的复杂性和地区差异，我建议您在面临此类问题时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律意见和解决方案。

2. 保留相关证据：您应妥善保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权时使用。

3. 及时维权：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决争议，避免错过维权时机。

综上所述，到了退休年龄被辞掉的赔偿问题需根据您是否享受基本养老保险待遇、劳动合同约定、公司政策以及法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。