做事受伤产生的纠纷通常属于劳动纠纷或人身损害赔偿纠纷，具体取决于受伤时的法律关系和场景。以下从不同角度为你详细分析：
一、若受伤发生在劳动关系中，则属于劳动纠纷（工伤纠纷）
法律关系基础：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这种情况下，纠纷主要围绕工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等展开。
纠纷处理流程：
- 工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续享受工伤保险待遇的前提。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，若劳动者伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 工伤赔偿：根据伤残等级和工伤保险政策，劳动者可以享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
法律建议：
- 若发生工伤，劳动者应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
- 积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保自身权益得到保障。
二、若受伤发生在非劳动关系中（如雇佣关系、承揽关系等），则可能属于人身损害赔偿纠纷
法律关系基础：
- 在非劳动关系中，如雇佣关系、承揽关系等，若因工作原因受伤，则可能构成人身损害赔偿纠纷。
- 这种情况下，纠纷主要围绕侵权责任、赔偿范围和赔偿标准等展开。
纠纷处理方式：
- 协商：双方可以尝试通过协商解决纠纷，达成赔偿协议。
- 调解：若协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。
- 诉讼：若调解仍无法解决纠纷，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。
法律建议：
- 在非劳动关系中受伤，受害者应及时收集并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿范围，以便在协商、调解或诉讼中更好地维护自身权益。
三、特殊情况：第三人侵权造成的工伤
- 若劳动者在工作时间和工作场所内，因第三人侵权造成工伤的，劳动者既可以向侵权人主张人身损害赔偿，也可以向工伤保险机构或用人单位主张工伤保险待遇。这种情况下，纠纷可能同时涉及劳动纠纷和人身损害赔偿纠纷。
总结与建议：
做事受伤产生的纠纷类型取决于受伤时的法律关系和场景。在劳动关系中受伤，通常属于劳动纠纷（工伤纠纷）；在非劳动关系中受伤，则可能属于人身损害赔偿纠纷。若涉及第三人侵权，还可能同时涉及两种纠纷类型。因此，在处理此类纠纷时，建议首先明确受伤时的法律关系，然后根据具体情况选择合适的纠纷处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。