关于您提出的“精神有问题是否可以提前退休”的问题，这主要取决于是否满足国家关于因病或非因工致残提前退休的相关规定。

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但是，对于因病或非因工致残，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可以提前至男年满50周岁、女年满45周岁。

针对您的情况，如果“精神有问题”已经严重到导致您完全丧失劳动能力，那么您是有可能符合提前退休的条件的。但这里有几个关键点需要注意：

1. 医院证明：您需要有一家地市级劳动保障部门指定的县级以上医院出具的医疗诊断证明，确认您因精神问题完全丧失了劳动能力。非指定医院出具的证明是无效的。

2. 劳动鉴定委员会确认：地市级劳动鉴定委员会需要定期审核指定医院开具的诊断证明，并作出鉴定结论。只有经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，您才有可能符合提前退休的条件。

3. 审批程序：即使您满足了上述条件，还需要按照规范的退休审批程序进行申请和审批。这包括提交相关证明材料、填写退休申请表等步骤。

4. 特殊工种和提前退休范围：需要注意的是，因病或非因工致残提前退休并不属于特殊工种提前退休的范畴，也不属于国务院确定的特定提前退休范围（如111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工等）。因此，在申请时需要明确这一点。

综上所述，如果“精神有问题”已经导致您完全丧失劳动能力，并且您能够提供医院证明和劳动鉴定委员会的确认，那么您是有可能符合提前退休的条件的。但具体是否能够提前退休，还需要根据您的实际情况和当地的退休审批政策来确定。建议您咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取更详细和准确的信息。