超市员工在上班期间摔骨折的赔偿问题，确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。下面，我将从工伤和非工伤两种情况，为您详细解析赔偿的相关流程和内容。

一、工伤情况下的赔偿

1. 工伤认定

首先，需要确认您的摔伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 赔偿内容

一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体包括：

• 医疗费用和康复费用：涵盖治疗骨折过程中的所有合理费用。
• 住院伙食补助费：住院治疗期间可获得一定标准的伙食补助。
• 外地就医交通食宿费：如需到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用可按标准报销。
• 伤残辅助器具费：如因骨折需要安装辅助器具，费用可报销。
• 生活护理费：如需生活护理，根据护理等级按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。
• 停工留薪期间的工资福利：停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位按月支付。

3. 赔偿流程

• 及时就医并保留所有医疗记录和费用发票。
• 向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
• 等待工伤认定结果，并进行劳动能力鉴定。
• 根据鉴定结果，与用人单位和工伤保险基金协商赔偿事宜。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 责任划分

如果您的摔伤并非因工作原因，而是由于自身疏忽或超市存在安全隐患等其他原因导致，那么需要确定责任比例。例如，如果超市地面湿滑且未设置警示标志导致您摔倒，超市可能承担主要责任。

2. 赔偿内容

在非工伤情况下，超市需按侵权责任赔偿。赔偿内容主要包括：

• 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等凭证确定。
• 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
• 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
• 其他相关费用：如必要的营养费、交通费等，根据实际情况和法律规定确定。

3. 赔偿流程

• 及时就医并保留所有医疗记录和费用发票。
• 与超市协商赔偿事宜，提供相关证据支持您的赔偿请求。
• 如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、特别提示

• 无论是否属于工伤，您都应及时就医并保留所有相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼中使用。
• 如果超市未为您购买工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由超市自行承担。
• 赔偿项目和金额需根据个人实际情况和法律规定确定，建议咨询专业律师以获取准确法律意见和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解超市上班摔伤骨折的赔偿问题。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。