即使工伤没有评上伤残等级，且公司裁员，您依然有权获得一定的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、工伤未评上等级的赔偿

1. 治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资）

   • 条件：您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
   • 时长与标准：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。在此期间，您的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。
   • 支付方：这部分工资由您所在单位按月支付。

2. 医疗费

   • 报销范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用均可报销。
   • 就医要求：您需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近的医疗机构急救。
   • 支付方与凭证：医疗费从工伤保险基金支付，您需保存好相关诊断证明、病历、费用明细及发票以便报销。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 住院伙食补助费：如果您住院治疗工伤，将获得住院伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按合理标准从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费

   • 条件：如果您在工伤治疗期间生活不能自理需要护理。
   • 支付方式与标准：单位可以安排护理或支付护理费，护理费标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。

二、公司裁员时的赔偿

1. 经济补偿金

   • 条件：根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时，除非您存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司应向您支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金（如适用）

   • 条件：如果公司裁员时未提前三十日以书面形式通知您，那么公司还需额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有裁员情况都适用，具体需根据裁员程序和原因来判断。

三、综合建议

1. 保留证据：请务必保留好工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等相关证据，以便在申请赔偿时提供证明。
2. 及时申请：在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定（即使未评上伤残等级），以确保您的权益得到保障。
3. 协商与仲裁：如果与公司就赔偿问题发生争议，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，即使工伤没有评上伤残等级，且公司裁员，您依然有权获得停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费以及经济补偿金等赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。