针对您提出的“退休前1个月划分岗位被逼退休是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我结合相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准。对于女职工而言，退休年龄通常与其岗位性质有关，管理岗位的女职工退休年龄一般为55周岁（根据最新政策，将渐进式延迟至58周岁），而工人岗位的女职工退休年龄则为50周岁（渐进式延迟至55周岁）。这一区分主要依据的是劳动者退休前最后一份劳动合同约定的岗位性质，如果劳动合同中无明确约定，则可能依据用人单位的规章制度、岗位架构等文件，或者通过劳动者实际履行的工作内容、岗位职责等因素综合判断。

接下来，我们分析您提到的“退休前1个月划分岗位被逼退休”的情况。如果用人单位在劳动者即将达到退休年龄时，突然改变其岗位性质，并以此为由要求劳动者提前退休，这种行为可能构成违法解雇。因为岗位性质的改变应当基于合理的业务需求和劳动者的能力、意愿，并且应当遵循合法的程序，如与劳动者协商一致、签订变更劳动合同等。如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变岗位性质并要求提前退休，这很可能侵犯了劳动者的合法权益。

以实际案例为例，有女职工在管理岗位工作多年，但在即将达到55周岁退休年龄时，被用人单位以岗位调整为由要求按普通女职工50周岁的退休年龄退休。该女职工主张自己是管理人员，退休年龄应为55周岁，并诉请用人单位支付违法解雇赔偿金。最终，法院认定该女职工从事的是管理工作，法定退休年龄为55岁，用人单位的行为构成违法解除劳动关系，应支付赔偿金。

因此，如果用人单位在您退休前1个月突然划分岗位并逼迫您退休，且这种划分并非基于合理的业务需求和您的能力、意愿，也未经您同意，那么这种行为很可能构成违法解雇。您有权向用人单位提出异议，并要求其按照国家政策标准和劳动合同约定处理您的退休事宜。如果用人单位拒绝改正，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，退休年龄的认定和岗位性质的划分都是严肃的法律问题，用人单位必须严格遵守相关法律法规和政策文件，保障劳动者的合法权益。如果您在退休过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律帮助。