结论：在法定节假日加班，用人单位已经支付三倍工资的情况下，劳动者通常不能再要求补休。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于不同情形下的加班，用人单位需按照不同的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体到法定节假日加班的情况，该条款明确指出：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定并未提及可以通过补休来替代支付三倍工资，即法定休假日加班时，支付三倍工资是用人单位的法定义务，且该义务不能通过安排补休来免除。
实际应用与解释
法定节假日的特殊性：法定节假日不仅关乎劳动者的休息权益，更体现了国家的政治、经济、文化制度。因此，用人单位在这些特定日子安排劳动者工作后，必须通过支付三倍工资来补偿劳动者的额外劳动，而不能简单地通过调休来替代。
三倍工资与补休的关系：在法定节假日加班的情况下，三倍工资是对劳动者额外劳动的法定补偿，与补休是两种不同的补偿方式。补休通常适用于休息日加班且无法安排补休的情况，而法定节假日加班则必须支付三倍工资，不能通过补休来替代。
劳动者的权益保护：如果用人单位试图以调休来代替法定节假日的加班费，这将构成对劳动法规的违反。劳动者在此类情况下应了解自己的合法权益，并有权向相关部门投诉或采取法律措施来维护自身权益。
具体建议
了解法律法规：劳动者应充分了解《劳动法》等相关法律法规中关于加班工资和补休的规定，以便在遇到问题时能够准确判断自己的权益是否受到侵害。
保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和用人单位的支付情况。
及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者应及时与用人单位沟通协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日加班已经支付三倍工资的情况下，劳动者通常不能再要求补休。这是基于《劳动法》的明确规定以及法定节假日加班的特殊性。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。