不同的仲裁请求在一定条件下是可以分两次进行的，但这取决于具体的仲裁规则、相关法律法规以及争议的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

可行情况

1. 基于不同法律关系：

   • 若两个仲裁请求依据的是完全不同的法律关系，例如，一个请求是关于劳动合同履行中的劳动报酬给付，而另一个请求是关于知识产权侵权，那么这两个请求可以分别申请仲裁。因为它们涉及的是不同的法律领域和事实依据，仲裁机构会分别进行审理。

2. 后续产生的请求：

   • 对于在第一次仲裁后才产生的新请求，如离职后用人单位未按规定办理档案和社会保险关系转移手续导致的损失，劳动者可以就新问题再次申请仲裁。这种情况下，新请求与之前的仲裁请求在时间和事实依据上都有所区别，因此可以分别进行仲裁。

考虑因素

1. 仲裁协议：

   • 双方当事人之间的仲裁协议是基础。如果仲裁协议中明确规定了仲裁请求的提出方式，如是否允许分别提出仲裁请求或有无相关限制，那么应当遵循仲裁协议的约定。

2. 仲裁机构规则：

   • 不同仲裁机构可能有不同的规定。有的仲裁机构可能允许在一定条件下分次提出请求，而有的则要求一次性提出所有相关请求。因此，在申请仲裁前，应当了解并遵循所选仲裁机构的规则。

3. 请求的关联性：

   • 如果两个仲裁请求紧密关联，如基于同一事实或法律关系，那么合并仲裁可能更为合适。这可以减少仲裁的复杂性和成本，提高仲裁效率。

4. 法律法规：

   • 需考虑国家或地区对仲裁程序和要求的具体规定。确保申请仲裁的请求符合相关法律要求，避免因违反法律规定而导致仲裁请求被驳回。

风险与注意事项

1. 重复仲裁风险：

   • 避免两次仲裁请求存在实质性重复。如果两次仲裁请求在事实依据、法律关系等方面存在明显重叠，那么可能被认定为重复仲裁而不予受理。

2. 时效风险：

   • 注意仲裁请求的时效限制。确保在法定时效内提出申请，以免部分请求因超过时效而无法得到支持。

3. 维权成本增加：

   • 分两次仲裁意味着需要经历两次立案、举证、开庭等程序，这会增加时间成本和经济成本。因此，在决定分两次仲裁前，应当充分考虑这一因素。

4. 全面梳理请求：

   • 在申请仲裁前，应当全面梳理自己的权益诉求，尽量一次性提出相关联的仲裁请求。这可以减少后续仲裁的复杂性和成本。

5. 遵循仲裁前置程序：

   • 对于需要仲裁前置的纠纷，如劳动争议，每次仲裁都要严格按照法定程序进行。确保仲裁请求的合法性和有效性。

6. 证据收集与保存：

   • 每次仲裁都需要有相应的证据支持请求。因此，在申请仲裁前，应当及时收集、保存好相关证据，以便在仲裁过程中提供有力的支持。

实际操作建议

在实际操作中，面对是否分两次仲裁的决策时，当事人应当综合考虑上述因素，并咨询专业的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供全面、准确的法律建议和指导。