关于解除劳动合同通知书通过微信送达是否有效的问题，这并非一个绝对性的答案，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

有效情况

1. 双方事先有明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，已经明确约定了微信等电子通讯方式可以作为送达法律文书或通知的有效途径，那么通过微信发送解除劳动合同通知书通常是有效的。

2. 劳动者确认收到并回应：

   • 当用人单位通过微信发送解除劳动合同通知书后，如果劳动者明确回复收到，或者对通知内容进行了讨论、提出异议等，这表明劳动者已经知晓通知内容，此时微信通知可视为有效送达。

3. 通知内容清晰明确且符合法定解除情形：

   • 微信通知的内容必须清晰明确，包含解除劳动合同的原因、时间等关键要素，并且符合法律规定的解除情形。例如，劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，此时微信通知解除劳动合同是有效的。

可能无效情况

1. 无法证明微信使用人身份：

   • 如果无法证明微信账号的使用人是劳动者本人，比如账号被盗用、冒用等情况，那么微信通知的有效性可能会受到质疑。

2. 送达程序不符合规定：

   • 部分地区的劳动法规或司法实践对解除劳动合同的送达程序有严格要求。如果仅通过微信发送而未采取其他辅助方式确保劳动者收到，可能因送达程序不合法而影响通知效力。

3. 缺乏正式证明文件：

   • 尽管微信通知可视为书面形式的一种，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，仍应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。因此，仅凭微信通知可能不足以作为正式的解除劳动合同的证明。

综合建议

• 对于用人单位：在使用微信通知解除劳动合同时，应确保双方有事先约定，通知内容清晰明确且符合法定解除情形。同时，采取必要措施证明微信使用人身份，并尽量结合其他正式方式（如邮寄、公告等）以确保送达的合法性和有效性。此外，还应出具正式的解除劳动合同证明文件，并办理好相关手续。

• 对于劳动者：如果对微信通知解除劳动合同的有效性存在疑问，应及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。同时，在收到微信通知后，应仔细阅读通知内容，了解解除劳动合同的原因、时间等关键要素，并保留好相关证据。

总之，虽然微信等电子通信工具在现代社会中广泛使用，但在涉及劳动合同这类重要法律文件时，其法律效力可能会受到质疑。因此，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时，最好遵循法定的书面程序，以确保双方对解除劳动合同的事实和条件有明确的了解，并避免可能出现的法律纠纷。