父母坐牢是否影响子女进单位工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括子女的应聘单位性质、应聘岗位的要求以及父母犯罪的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位性质与岗位要求：
- 一般企业：对于大多数私营企业或外资企业，它们在招聘时主要关注的是应聘者的个人能力、工作经验和专业技能等。除非应聘的岗位有特殊的政治审查要求（如涉及国家安全、机密等），否则父母坐牢通常不会成为影响子女入职的直接因素。
- 公务员及事业单位：对于公务员、事业单位或国有企业等，它们在招聘时往往会进行更为严格的政治审查。在这种情况下，父母的犯罪记录可能会成为影响子女入职的一个因素，尤其是当父母犯罪性质严重或涉及政治问题时。但这也并非绝对，具体还需看招聘单位的政策和岗位的具体要求。
父母犯罪的具体情况：
- 犯罪性质：如果父母犯的是严重暴力犯罪、贪污受贿等严重违法犯罪行为，这可能会对子女的社会评价产生负面影响，进而间接影响子女的就业。然而，这种影响并非法律上的直接限制，而是社会舆论和招聘单位主观判断的结果。
- 犯罪时间：如果父母犯罪时子女尚未成年，且子女在成长过程中未受到父母犯罪行为的直接影响（如未参与犯罪、未受到刑事处罚等），那么这种影响可能会相对较小。
法律层面的考量：
- 平等就业权：根据我国法律，公民享有平等的就业权利。招聘单位不得因应聘者的家庭背景、社会关系等因素而歧视或拒绝录用。因此，从法律层面讲，父母坐牢不应成为影响子女就业的直接障碍。
- 特殊岗位限制：然而，对于某些特殊岗位（如涉及国家安全、机密等），法律可能规定了更为严格的录用条件，包括对应聘者家庭背景的审查。在这种情况下，父母坐牢可能会成为影响子女入职的一个因素。
建议：
- 如果子女担心父母坐牢会影响自己的就业，可以提前了解应聘单位的招聘政策和岗位要求，以便有针对性地准备应聘材料。
- 在应聘过程中，如果招聘单位询问家庭背景情况，子女可以如实陈述，并强调自己的独立性和个人能力，以减轻家庭背景对就业的影响。
- 如果子女认为自己的平等就业权受到了侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，父母坐牢并不一定会直接影响子女进单位工作，但具体还需看应聘单位的性质、岗位要求以及父母犯罪的具体情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。