派遣工与正式工的主要区别体现在劳动关系、福利待遇、职业发展、工作稳定性以及法律责任等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 劳动关系：

   • 正式工：直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位工作，与用工单位不存在直接的劳动关系。

2. 福利待遇：

   • 正式工：通常能享受用人单位提供的完整福利待遇体系，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖金、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定假期以及单位额外提供的福利假期。此外，还可能享有企业年金、补充商业保险等额外福利。
   • 派遣工：虽然法律规定应与正式工同工同酬，但实际中往往存在差异。工资和福利待遇通常由劳务派遣公司支付和管理，可能无法完全享受用工单位的全部福利待遇，且在奖金、补贴、节日福利和培训机会等方面可能受到限制。

3. 职业发展：

   • 正式工：在用人单位内有明确的晋升通道和广阔的职业发展空间，用人单位会根据员工的工作表现、能力素质和职业规划提供内部晋升机会和系统的培训学习机会。
   • 派遣工：由于与实际用工单位没有直接的隶属关系，职业发展受限。用工单位可能不会将派遣工纳入其整体人才培养和晋升体系，派遣工获得晋升的机会相对较少。

4. 工作稳定性：

   • 正式工：工作稳定性较高，只要不出现严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等法定情形，一般不会被随意辞退。
   • 派遣工：工作稳定性相对较差，当用工单位的生产经营需求发生变化时，可能会根据劳务派遣协议将派遣工退回劳务派遣单位，面临失业风险。

5. 法律责任：

   • 正式工：与用工单位之间按照《劳动合同法》等法律法规处理劳动关系纠纷，用工单位需承担相应的法律责任。
   • 派遣工：在出现劳动关系纠纷时，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任，具体责任取决于劳务派遣协议和法律规定。

综上所述，派遣工与正式工在多个方面存在显著差异。这些差异不仅影响了他们的就业稳定性和职业发展机会，还直接关联到他们的福利待遇和法律权益。因此，在选择就业方式时，劳动者应充分了解这两种就业形式的区别，并根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。