女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假15日。这一结论主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定，以下是对此问题的详细分析：

一、产假天数的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定是国家层面对女职工在特殊生理状态下的基本保障，旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。

二、流产假期的性质与待遇

流产假期应当被视为产假而非病假，这是对女职工特殊生理状态的特殊照顾。在产假期间，女职工的工资应当照发，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等理由降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益不受侵害。

三、特殊情况下的产假天数

虽然本问题主要关注的是怀孕不满三个月流产的情况，但为了全面理解，也值得了解其他相关情况：

• 如果女职工怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
• 女职工生育时，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

四、建议与指导

1. 了解自身权益：女职工应充分了解自己的产假天数及相关权益，确保在需要时能够得到充分的保障。
2. 与用人单位沟通：在需要请假时，女职工应及时与用人单位沟通，明确请假天数和工资待遇等事项。
3. 保留相关证据：如医疗证明等，以备在需要时证明自己的流产情况和请假天数。

综上所述，女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假15日。这是国家对女职工特殊生理状态下的基本保障，女职工应积极了解并行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。