结论：在公司上下班途中受伤是否算工伤，主要取决于事故的具体情况，包括时间条件、事故类型、责任认定等因素。一般来说，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤；而其他非规定类型的意外事故或由于个人原因（如摔倒、被打、酒驾等）导致的伤害，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 认定为工伤的情形：

   • 时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常的上下班时间，以及因加班、提前上班、推迟下班等而产生的合理延伸时间。例如，员工下班后参加公司组织的加班活动，结束后回家途中发生事故，也视为在合理时间内。
   • 路线要素：事故应发生在上下班的必经路线上，或职工为日常生活需要而选择的合理绕行路线上，如顺路买菜、接孩子等。这确保了职工在日常生活中的必要活动也得到保障。
   • 事故类型要素：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。其中，交通事故特指《道路交通安全法》所规定的道路上发生的车辆交通事故，涵盖机动车和非机动车事故。
   • 责任认定要素：职工本人对事故不承担主要责任或全部责任。这一点的判断通常依赖于交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书。例如，员工在下班路上被闯红灯的汽车撞倒，且交警认定对方负主要责任，那么员工所受伤害即可认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 在上下班途中，如果职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，虽然并非直接因工作原因受伤，但根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤。这里的关键在于“突发疾病死亡”和“48小时之内经抢救无效死亡”两个条件的同时满足。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 本人主要责任的交通事故：如果员工在上下班途中发生交通事故，且经认定本人负主要责任（如闯红灯被正常行驶的车辆撞到），则不能认定为工伤。
   • 其他非规定范围内的伤害：员工在上下班途中自己不慎摔倒，没有第三方责任或公共交通工具事故的情况下，通常不被认定为工伤。与他人发生打架斗殴受伤等，由于属于个人行为导致的伤害，也不在上述规定的工伤认定范围内，因此一般不能认定为工伤。
   • 个人原因导致的伤害：如员工因饮酒、吸毒等违法行为导致在上下班途中受伤，或故意自残、自杀等行为造成的伤害，均不属于工伤范畴。

建议与行动：

• 如果您在上下班途中受伤，首先应确保自身安全，及时寻求医疗救助。
• 随后，尽快联系交通管理部门，获取事故责任认定书，以明确事故责任。
• 根据事故责任认定书和其他相关证据，向公司或社保机构申请工伤认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，其中包括在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
• 《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的三种情形，其中包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，虽然这一条款不直接涉及上下班途中受伤的问题，但体现了工伤保险制度的宽泛性和人文关怀。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在上下班途中受伤，并面临工伤认定的问题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。