当企业被买卖（即发生并购、重组或股权转让等情况）时，员工若想提出诉求，撰写诉求文件是一个重要且有效的途径。以下是一些撰写员工诉求的基本步骤和要点，供您参考：
明确诉求主体与对象
- 诉求主体：明确是哪些员工或员工代表在提出诉求，可以是个体员工，也可以是员工集体或工会。
- 诉求对象：通常是企业的新所有者、管理层或负责并购重组的机构。
清晰陈述事实背景
- 简要介绍企业被买卖的基本情况，包括交易的时间、方式、涉及的主要方等。
- 说明员工在此过程中的关注点或受到的影响，如工作稳定性、薪酬福利、职位变动等。
具体列出诉求内容
- 工作稳定性：要求新所有者承诺保持现有员工的雇佣关系，不随意裁员或降职。
- 薪酬福利：确保现有薪酬福利水平不受影响，或提出合理的调整方案。
- 职位与职责：明确员工在并购后的职位、职责及晋升机会。
- 培训与发展：要求提供必要的培训和发展机会，以适应新环境或新业务。
- 其他权益：如年假、病假、社保等福利待遇的保障。
提供依据与理由
- 引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，说明员工诉求的合法性和合理性。
- 提及企业过往的承诺或政策，以及行业惯例，作为支持诉求的依据。
表达诉求的紧迫性与重要性
- 强调员工诉求对于维护企业稳定、保障员工权益、促进并购成功的重要性。
- 指出若诉求得不到满足可能带来的负面影响，如员工士气低落、工作效率下降、法律纠纷等。
提出解决方案或建议
- 针对每项诉求，提出具体的解决方案或建议，如签订补充协议、制定过渡期政策等。
- 表明员工愿意与新所有者或管理层进行积极沟通，共同寻找双赢的解决方案。
结尾部分
- 表达对诉求得到积极回应的期待。
- 提供联系方式，便于对方与员工或员工代表进行进一步沟通。
示例框架：
关于企业并购期间员工诉求的陈述
致[新所有者/管理层/并购重组机构名称]：
鉴于[企业名称]即将发生并购/重组/股权转让等重大变更，我们作为企业的员工/员工代表，特此就相关事宜提出以下诉求：
一、事实背景
（简要介绍并购的基本情况及员工关注点）
二、诉求内容
- 工作稳定性：要求保持现有员工的雇佣关系，不随意裁员或降职。
- 薪酬福利：确保现有薪酬福利水平不受影响，或提出合理的调整方案。
- …（其他具体诉求）
三、依据与理由
（引用相关法律法规、企业过往承诺或政策、行业惯例等）
四、紧迫性与重要性
（强调诉求对于维护企业稳定、保障员工权益、促进并购成功的重要性）
五、解决方案或建议
（针对每项诉求提出具体解决方案或建议）
我们期待贵方能够认真考虑我们的诉求，并尽快给予积极回应。我们愿意与贵方进行积极沟通，共同寻找双赢的解决方案，以确保并购过程的顺利进行和企业的持续发展。
此致
敬礼！
[员工/员工代表姓名]
[联系方式]
[日期]
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。