在医疗期内被辞退，劳动者有权获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金、经济赔偿金、医疗费用补偿以及应得工资和福利待遇。以下是对这些赔偿项目的详细阐述：

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

2. 经济赔偿金

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 适用情形：若用人单位在医疗期内未经法定程序（如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资）即解除劳动合同，则构成违法辞退，需支付经济赔偿金。

3. 医疗费用补偿

   • 具体情况：若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在医疗期内无法享受医疗保险待遇，用人单位需支付劳动者在此期间的医疗费用。具体金额以实际发生的符合医疗保险报销范围的费用为准。

4. 应得工资及福利待遇

   • 权益保障：医疗期内，劳动者有权获得相应的工资和福利待遇，用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及用人单位提供的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

5. 其他可能的赔偿

   • 额外补偿与地方性规定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中约定了额外的福利待遇或补偿条款（如医疗期补贴等），劳动者可根据约定要求用人单位支付相应补偿。
   • 医疗补助金：根据一些地方性法规或企业规章制度，劳动者在医疗期被辞退时，可能还能获得一定的医疗补助金。具体能否获得及补助金的数额，需参照当地相关法规或企业规定。

总结与建议：

劳动者在医疗期内被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并根据相关法律法规和地方性规定，向用人单位主张相应的赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者注意以下几点：

• 保留证据：包括劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 依法维权：若与用人单位协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。