结论：是否需要退钱给不同意的个别成员，主要取决于班费的性质、使用目的以及班级内部的约定或规定。以下从不同角度进行分析：
班费性质与使用目的：
- 如果班费是全体成员共同缴纳，用于班级公共事务或集体活动，且在使用前已经通过合理方式（如班级会议、投票等）征得了全体成员的同意，那么即使有个别成员后来表示不同意，也不必然需要退钱。因为班费的使用是基于集体决策，个别成员的不同意并不改变这一决策的合法性和有效性。
- 如果班费的使用并未事先征得全体成员的同意，或者使用目的与事先约定的不符，那么对于不同意的个别成员，应当考虑退还其缴纳的班费部分。这是因为班费的使用应当遵循公平、透明和自愿的原则，未经同意的使用可能构成对成员权益的侵犯。
班级内部约定或规定：
- 如果班级内部有明确的约定或规定，关于班费的使用、管理和退还等事项，那么应当遵循这些约定或规定。例如，如果规定中明确指出，对于不同意的班费使用项目，可以退还相应部分，那么就应当按照规定执行。
- 如果班级内部没有明确的约定或规定，那么就需要根据班费的性质和使用目的，以及公平、合理和自愿的原则，来协商解决退还问题。
实际操作建议：
- 在处理此类问题时，建议首先与不同意的个别成员进行沟通，了解其不同意的原因和诉求。
- 如果沟通无果，或者成员坚持要求退还班费，可以考虑召开班级会议或进行投票，以决定是否退还以及退还的具体方式和金额。
- 在整个过程中，应当保持公开、透明和公正，确保所有成员的权益都得到尊重和保护。
法律背景：虽然直接的法律条文可能并未明确规定班费的使用和退还问题，但根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为、合同和侵权责任的相关规定，可以推断出班费的使用应当遵循公平、透明和自愿的原则，不得侵犯成员的合法权益。因此，在处理班费退还问题时，应当参考这些法律原则和精神。
可能后果：如果未经同意使用班费，且拒绝退还不同意的个别成员的部分，可能会引发成员之间的不满和矛盾，甚至可能导致法律纠纷。因此，建议班级在处理班费问题时，务必谨慎、公正和透明。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）或其他法律问题，欢迎直接向我咨询。