在探讨什么情况下才需要提前一年提离职这一问题时，我们首先要明确的是，通常情况下，劳动者并不需要提前一年提出离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，劳动者提出离职的常规流程和要求是相对明确的。
常规离职流程：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因离职，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职行为的基本规范，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
特殊情况：虽然常规情况下是提前30天通知，但也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位协商一致，或者用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以依据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需提前30天通知。
关于提前一年提离职的情况：
在常规的职场环境中，几乎不存在需要劳动者提前一年提出离职的情况。提前一年提离职通常不是法律要求，而是可能基于以下特殊考虑：
特殊行业或职位：某些特殊行业或职位（如高级管理人员、核心技术人员等）可能由于工作性质、项目周期或保密协议等原因，需要更长的离职预告期。但这种情况通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且需要双方协商一致。
个人职业规划：劳动者出于个人职业规划的考虑，可能希望提前一年告知用人单位自己的离职意向，以便用人单位有足够的时间寻找替代人选或进行工作交接。然而，这并非法律要求，而是劳动者出于善意和职业操守的考虑。
建议：
遵循法律法规：劳动者在提出离职时，应首先遵循相关法律法规的要求，提前30日以书面形式通知用人单位（除非存在特殊情况可以立即解除劳动合同）。
与用人单位协商：如果劳动者因特殊原因需要更长的离职预告期，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。双方可以签订书面协议明确离职时间、工作交接等事项。
注意合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于离职预告期、违约金等事项的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
综上所述，通常情况下劳动者并不需要提前一年提出离职申请。在提出离职时，应遵循相关法律法规的要求，并与用人单位进行充分沟通协商。