特殊工时制度下每月的工作时间限制因具体制度而异，以下是详细分析：

1. 标准工时制：

   • 基本规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（实际操作中，通常将每周工作时间调整为40小时，因此按月计算，大约4周，每月工作时间理论上不超过160小时）。这是标准工时制下的基本工作时间限制。
   • 加班限制：在标准工时制下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这一规定确保了劳动者在标准工时制下的休息时间。

2. 综合计算工时制：

   • 定义与适用：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 工作时间要求：在综合计算工时制下，虽然具体某一日（或周）的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。按月计算，即每月工作时间上限通常为176小时（8小时/天 × 22天/月，这里假设一个月按4周零2天即22个工作日计算，以符合每周不超过44小时的规定，但实际操作中，由于每周工作时间已调整为40小时，因此按月计算可能略有不同，但核心原则是确保整个周期内的平均工作时间不超标）。若总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应按照延时加班计算，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。

3. 不定时工作制：

   • 定义与适用：不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 工作时间灵活性：在实行不定时工作制的情况下，职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。这意味着，在不定时工作制下，没有固定的每月工作时间上限，但用人单位仍需确保劳动者的休息权益。

特殊说明：

• 对于非全日制用工（小时工），其工作时间有更为严格的规定。根据《劳动合同法》及相关规定，小时工在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时。

总结与建议：

• 劳动者每月的工作时间受法律严格保护，不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益和身体健康。
• 如用人单位违反规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
• 如果你对具体工时制度下的工作时间限制或加班规定有进一步疑问，或需要针对个人情况的法律建议，请直接向我咨询。