在劳务合同中增加产假内容，需明确约定产假的期限、待遇、申请流程及双方权利义务，具体条款可参考以下内容：

1. 产假期限
   根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，明确约定产假天数（如法定98天基础产假+地方奖励假）。例如：
   “乙方（女职工）依法享受产假，其中基础产假98天，根据地方规定额外享受奖励假XX天，共计XX天。产假自预产期前XX日开始计算，或按实际分娩日期顺延。”

2. 产假待遇
   需明确产假期间工资、社保缴纳及福利待遇的发放方式：

   • 工资支付：约定是否全额发放工资，或按基本工资、生育津贴等标准支付。例如：
     “产假期间，甲方按乙方基本工资的XX%发放工资，或按生育保险机构核定的生育津贴标准补足差额。”
     
   • 社保缴纳：明确甲方继续为乙方缴纳社保，个人承担部分由乙方提前支付或从工资中代扣。
     
   • 福利待遇：如年终奖、节日福利等是否受影响，需明确约定。
     

3. 产假申请与审批流程
   规定乙方需提前提交的证明材料（如预产期证明、医院诊断书）及甲方审批时限。例如：
   “乙方应于预产期前XX日向甲方提交产假申请及医疗机构出具的预产期证明，甲方应在收到申请后XX日内书面确认产假起止日期。”

4. 返岗与岗位调整
   明确产假结束后乙方的岗位安排及权利：

   • 原岗位恢复：约定乙方有权返回原岗位或同等条件岗位。
     
   • 岗位调整限制：若甲方需调整岗位，需与乙方协商一致，并不得降低工资待遇。例如：
     “产假期满后，甲方应安排乙方返回原岗位工作；如因客观原因需调整岗位，应与乙方协商并签订书面变更协议，确保工资水平不低于原岗位。”
     

5. 违约责任
   约定双方违反产假条款的赔偿责任，例如甲方未批准产假或拖欠工资的补偿标准，或乙方未按期返岗的违约责任。

注意事项：

• 条款需符合《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等强制性规定，不得低于法定标准。
  
• 若地方有额外规定（如延长产假、陪产假），需一并纳入合同。
  
• 建议使用书面形式补充协议，避免口头约定，并由双方签字盖章确认。
  

如有具体条款设计或地方政策适用问题，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您细化条款。