结论：一上班就休产假本身并不违法，但需要满足一定的条件，即符合法律法规中关于产假申请的相关规定。

分析说明：

1. 产假的基本规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的合法权益。产假的具体天数根据地区和政策可能有所不同，但通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎等情况）。

2. 产假申请的条件：

   • 女职工要休产假，通常需要满足一定的条件，如已经怀孕、即将分娩或已经分娩等。这些条件是为了确保产假是给予真正需要休息和恢复的女职工的。
   • 仅仅“一上班”就休产假，并不直接构成违法，关键在于是否满足产假申请的实质条件。如果女职工在入职时已经怀孕，并且符合休产假的条件（如预产期临近），那么她有权申请休产假。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当遵守国家关于女职工劳动保护的规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果女职工符合休产假的条件，用人单位应当批准其产假申请，并按照规定支付产假期间的工资或生育津贴。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工在入职时隐瞒了怀孕情况，或者用人单位在招聘时明确要求女职工在一定期限内不得怀孕或生育，这些情况下可能涉及劳动合同的效力或用人单位的权益保护问题。但即便如此，女职工在符合休产假条件时，仍然有权申请休产假，用人单位不得因此拒绝或剥夺其合法权益。

法律建议：

• 对于女职工而言，如果符合休产假的条件，应当及时向用人单位提出申请，并提供相关的证明材料（如预产期证明、医院诊断证明等）。
• 对于用人单位而言，应当遵守国家关于女职工劳动保护的规定，不得歧视或拒绝女职工的产假申请。如果女职工的产假申请符合规定，用人单位应当予以批准，并按照规定支付相关待遇。

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