关于您提出的“辞退福利是否申报工资”的问题，这是一个涉及劳动法与会计处理两个层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退福利与工资的法律区分
性质差异：
- 工资是劳动者在正常工作期间因提供劳动而获得的劳动报酬，是对日常劳动付出的直接对价。
- 辞退福利则是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，给予劳动者的一种经济补偿，旨在安抚劳动者因失业可能面临的经济压力和生活困难。
法律法规依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，并未将辞退福利纳入其中。
- 辞退福利的法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定了企业在解除与职工的劳动合同时需支付的经济补偿。
二、辞退福利的会计处理
会计属性：
- 辞退福利的支付是基于企业与员工解除劳动关系这一特定事件，而非员工的日常劳动。因此，在会计处理上，辞退福利不应计入工资或传统意义的福利费核算范围。
- 辞退福利应单独作为一项负债，通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。
财务报表列示：
- 辞退福利作为单独的一项负债在财务报表中列示，有助于提升财务报表的透明度和准确性，反映企业因解除劳动关系而承担的经济义务。
三、特殊情况下的处理
- 合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定，将辞退福利视为工资的一部分，那么在这种情况下，辞退福利可能会被认定为工资。但这种情况较为罕见，且需严格遵循合同约定。
- 地方法规政策：部分地区可能有特殊的法规政策，将辞退福利规定为具有工资性质。在这种情况下，应遵循当地法规进行处理，但这种情况同样不普遍。
四、实际操作建议
- 对于劳动者而言，了解辞退福利与工资的法律区分至关重要。在遭遇辞退并涉及福利支付问题时，应仔细审查劳动合同和相关法规政策，以维护自身权益。
- 对于企业而言，应严格遵循会计准则和税法规定，将辞退福利作为单独的一项负债进行核算。同时，加强内部管理，确保辞退福利的支付符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。
总结：辞退福利通常不被视为工资，而是作为经济补偿的一种形式存在。在会计处理上，辞退福利应单独作为一项负债进行核算。尽管在特定情况下（如合同约定或地方法规政策）辞退福利可能被视为工资的一部分，但这种情况并不普遍。因此，在一般情况下，辞退福利不应申报为工资。