高管索要劳动报酬的举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在特定情况下，举证责任可能会发生转移。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：谁主张，谁举证

在劳动争议中，高管作为劳动者，如果主张用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，通常需要承担举证责任。这包括提供劳动合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等证据，以证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位确实存在拖欠或未足额支付劳动报酬的事实。

二、特定情况下的举证责任转移

1. 用人单位掌握管理证据的情况：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
   • 如果高管主张的劳动报酬争议涉及用人单位掌握管理的证据，如工资发放记录、考勤记录等，而用人单位拒绝提供或无法提供，则举证责任可能转移至用人单位，由其承担不利后果。

2. 用人单位未依法支付劳动报酬的情况：

   • 如果高管能够证明用人单位存在未依法支付劳动报酬的行为，如未按时足额支付工资、未支付加班费等，且用人单位无法提供相反证据证明其已依法支付，则举证责任也可能发生转移。

三、举证责任的具体应用

1. 高管应提供的证据：

   • 劳动合同：证明高管与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资单或银行转账记录：证明高管的实际工资收入及用人单位支付工资的情况。
   • 考勤记录或工作记录：证明高管的工作时间、加班情况等，以支持其主张的加班费或未足额支付工资的诉求。
   • 其他相关证据：如用人单位的规章制度、通知、邮件等，可能证明用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为。

2. 用人单位应提供的证据：

   • 工资发放记录：证明用人单位已按时足额支付高管工资。
   • 考勤记录或工作记录：反驳高管主张的加班情况或未足额支付工资的事实。
   • 其他相关证据：如劳动合同变更记录、高管签字确认的工资单等，可能证明用人单位已依法支付劳动报酬。

四、法律建议

1. 高管方面：

   • 在主张劳动报酬时，应尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的诉求。
   • 如果用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，应及时向劳动争议调解仲裁机构或法院申请调取或要求用人单位承担不利后果。

2. 用人单位方面：

   • 应建立健全的工资支付和考勤管理制度，确保工资发放记录和考勤记录的完整性和准确性。
   • 在劳动争议发生时，应积极配合劳动争议调解仲裁机构或法院的调查取证工作，提供相关证据以证明自己的主张。

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