关于“调解员待遇发多了怎么定性”的问题，这主要涉及到劳动法及相关财务规定的应用。以下是我的分析：

首先，明确结论：调解员待遇发多的情况，需要根据实际情况来判断其性质，可能构成不当得利、工作失误或故意为之的违法行为。

接下来，分类讨论：

1. 不当得利：

   • 定义：如果调解员并非出于故意，而是由于计算错误、系统问题或其他非主观原因导致待遇多发，且调解员在得知后愿意退还多发的部分，那么这种情况通常被视为不当得利。
   • 法律后果：根据法律规定，不当得利应当返还。如果调解员及时退还，一般不会产生严重的法律后果。

2. 工作失误：

   • 情况说明：如果多发待遇是由于相关工作人员的失误造成的，比如财务人员的计算错误或审核不严，那么这属于工作失误。
   • 处理建议：对于工作失误，单位应当进行内部调查，查明原因，并根据单位规定对相关责任人进行处理。同时，应要求调解员退还多发的部分。

3. 故意为之的违法行为：

   • 定义：如果调解员明知自己待遇多发，却故意隐瞒不报，甚至试图非法占有这部分财产，那么这种行为就可能构成故意为之的违法行为。
   • 法律后果：在这种情况下，调解员不仅需要退还多发的部分，还可能面临法律追究，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

最后，给出建议：

• 对于单位来说，应建立健全的财务管理制度和审核机制，确保类似情况不再发生。
• 对于调解员来说，如果发现自己待遇多发，应主动与单位沟通并退还多发的部分，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方对多发待遇的定性存在争议，建议通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，调解员待遇发多的定性需要根据实际情况来判断，并可能涉及不当得利、工作失误或故意为之的违法行为。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。