结论前置：公司调岗与原岗位相差很大时，您是有权拒绝的，但具体是否能够拒绝以及拒绝后的法律后果，需要根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定来综合判断。
一、调岗的合法性与合理性判断
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有明确规定，在何种情况下公司可以调岗，以及调岗的具体程序和条件，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司调岗就需要符合法律法规的规定，并且应当具有合理性。
调岗的合理性：
- 调岗应当基于公司的生产经营需要，且不能对您的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。如果调岗后的岗位与您的专业技能、工作经验等明显不匹配，或者调岗后的工作环境、工作强度等发生了显著变化，且这种变化是不合理的，那么您有权拒绝调岗。
- 例如，如果您原本从事的是技术工作，公司却突然将您调岗至销售岗位，且没有提供必要的培训和支持，这种调岗就可能被视为不合理。
公司的程序合法性：
- 公司在调岗前，应当与您进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的、岗位内容、劳动条件、劳动报酬等变化情况，并听取您的意见。如果公司未经沟通或未征得您的同意就擅自调岗，那么这种调岗行为可能构成违法。
二、拒绝调岗的法律后果
如果调岗合法且合理：
- 如果公司的调岗行为符合法律法规的规定，且具有合理性，那么您拒绝调岗可能构成违约。公司有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
如果调岗不合法或不合理：
- 如果公司的调岗行为不合法或不合理，那么您拒绝调岗是合法的。公司不能因此对您进行处罚或解除劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，您可以先与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
保留证据：
- 在面对公司调岗时，建议您保留好与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据将在后续的协商或仲裁中发挥重要作用。
及时咨询：
- 如果您对公司的调岗决定有疑问或不满，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。
协商与仲裁：
- 在与公司协商无果的情况下，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效、成本低等优点。
总之，面对公司调岗与原岗位相差很大的情况，您有权根据调岗的合法性与合理性来判断是否拒绝调岗。如果调岗不合法或不合理，您应当坚决拒绝，并保留好相关证据，及时咨询并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。