结论：合同到期员工主动不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。但若用人单位降低劳动条件导致员工不续签，则需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
二、特定情况下有经济补偿金
法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
虽然这一情形不直接涉及员工主动不续签的情况，但值得注意的是，如果用人单位未按照法律规定提前通知劳动者续订劳动合同，或者在劳动合同期满后未及时与劳动者办理终止或续订手续，也可能需要承担支付经济补偿金的责任。不过，这通常与员工是否主动不续签无直接关系，而是基于用人单位的过错。
根据《劳动合同法》的相关规定，还存在一些其他可能导致用人单位需要支付经济补偿金的情形，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。但这些情形通常与劳动合同到期不直接相关，而是基于用人单位的整体经营状况或法律状态。
三、赔偿金与经济补偿金的区别
需要特别注意的是，赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才会涉及，用于对劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失进行赔偿。而在合同到期员工主动不续签的情况下，由于不属于用人单位违法解除或终止劳动合同，因此一般不涉及赔偿金的问题。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止时，如果符合特定条件（如用人单位因特定原因与劳动者解除劳动合同，或者劳动合同到期后用人单位不同意续签且非因员工过错等），用人单位需要支付给劳动者的补偿。
综上所述，合同到期员工主动不续签是否获得经济补偿金或赔偿金，取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工离职的具体原因。在实际操作中，应根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。