工伤期间，员工应申请的是工伤假而非病假，单位在停工留薪期内要求员工请病假的做法通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤假与病假的区别
定义及性质：
- 工伤假：是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障。
- 病假：是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。它是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施。
法律依据：
- 工伤假：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 病假：病假的具体规定主要体现在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规中，明确了员工根据工作年限享有不同长度的医疗期，以及在此期间内用人单位应支付的病假工资或疾病救济费的标准。
待遇标准：
- 工伤假：期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 病假：期间员工通常按公司病假工资制度领取相应工资，通常低于正常工资水平。
二、工伤期间应申请工伤假的原因
- 法律保障：工伤假是法律为因工作原因受伤或患职业病的员工提供的特殊保障，确保员工在停工留薪期内能够获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。
- 权益维护：如果单位在停工留薪期内要求员工请病假，会导致员工收入减少，损害其经济利益。同时，按病假处理还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等。
三、特殊情况处理
- 停工留薪期满后：如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。
- 工伤认定前：在工伤认定结果出来之前，如果员工确实因伤情无法正常工作，按照病假流程请假是合理的。但一旦工伤认定结果出来，员工应立即申请工伤假，并享受相应的工伤保险待遇。
四、维权途径
- 沟通协商：员工觉得单位在处理工伤问题上有不合法之处时，首先应与单位沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉举报：协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理单位的违法行为。
- 法律诉讼：如果问题仍然无法解决，员工可以咨询律师并考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤期间，员工应依法申请工伤假并享受相应的工伤保险待遇。如果单位在停工留薪期内要求员工请病假，员工应明确拒绝并了解自己的法律权益。在必要时，员工可以采取沟通协商、投诉举报或法律诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤假或病假的法律问题，都可以直接向我咨询。