您好，关于您提出的“劳动法规定的每月加班不超过多少小时”的问题，我为您详细解答如下：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定条件下可以延长劳动者的工作时间，但这一延长是有限制的，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康。具体来说，关于每月加班时间的上限，法律有明确的规定：
每月加班时间累计不得超过三十六小时。这一规定是强制性的，无论何种情况，用人单位都不能擅自超过这一界限。这是为了防止用人单位过度安排加班，从而确保劳动者有足够的休息时间，维护其身体健康和正常生活秩序。
此外，我还想为您补充一些相关信息，以便您更全面地了解加班时间的法律规定：
每日加班时间限制：
- 通常情况下，每日的加班时间不得超过一小时。
- 若因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要延长工作时间，且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日的加班时间可以延长至三小时。但这一延长并非随意，而是必须在确保劳动者身体能够承受的情况下进行。
加班费支付标准：
- 对于延长的工作时间，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情形的加班规定：
- 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，加班时间可不受上述限制。
行业、地区及劳动合同约定：
- 具体的加班时间、加班费支付标准及特殊情形的处理，还可能受到所在行业、地区特点及劳动合同中相关约定的影响。因此，在实际操作中，建议您查看自己的劳动合同，并咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的信息和建议。
综上所述，用人单位在延长工作时间时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保护。同时，您作为劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。