结论：不代持法人就不发年终奖的行为是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖的性质及发放条件等。以下从不同角度进行详细分析：
从劳动合同角度分析：
- 若劳动合同中有明确约定：年终奖作为劳动合同的一部分，若合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或比例，且未将“代持法人”作为发放年终奖的前提条件，那么公司以不代持法人为由拒绝发放年终奖，则构成违约行为，员工有权依据合同要求公司支付年终奖。
- 若劳动合同中无明确约定：年终奖的发放则可能依赖于公司的规章制度或双方之间的惯例。此时，需进一步分析公司规章制度或惯例中是否将“代持法人”与年终奖发放挂钩。
从公司规章制度角度分析：
- 若公司规章制度中有明确规定：且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或不合理之处，那么公司依据规章制度拒绝发放年终奖，可能不构成违法行为。但员工仍有权对规章制度的合法性、合理性提出质疑，并通过法律途径寻求救济。
- 若公司规章制度中无明确规定：或规定模糊、存在歧义，那么公司以不代持法人为由拒绝发放年终奖，则可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付年终奖。
从年终奖的性质及发放条件角度分析：
- 年终奖的性质：年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，但也可能被视为公司对员工的一种奖励或激励。若年终奖被视为劳动报酬，则公司无正当理由不得拒绝发放；若被视为奖励或激励，则公司可能有一定的自主权，但仍需遵循公平、合理的原则。
- 发放条件：若年终奖的发放条件明确与“代持法人”相关，且该条件在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工在入职时已知悉并同意，那么公司拒绝发放年终奖可能不构成违法行为。但若该条件显失公平或不合理，员工仍有权提出异议。
法律建议：
- 员工角度：若遇到公司以不代持法人为由拒绝发放年终奖的情况，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。若认为公司的行为违法或不合理，可与公司协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 公司角度：公司在制定年终奖发放政策时，应明确发放条件、金额或比例，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或不合理之处。同时，公司应确保这些规定在劳动合同或公司规章制度中有明确体现，并在员工入职时进行充分告知和解释。
可能法律后果：
- 若公司行为被认定为违法或不合理，可能面临支付年终奖、赔偿员工损失等法律责任。
- 若员工行为被认定为恶意索赔或违反公司规章制度，也可能面临相应的法律责任。
总之，不代持法人就不发年终奖的行为是否违法，需结合具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。