在工伤案件中，若发现存在法人人格混同的情形，可以通过追加关联公司为共同被告或第三人，要求其承担连带赔偿责任来起诉。以下是具体分析：

1. 明确法人人格混同的认定标准
   法人人格混同通常指公司与股东或其他关联公司之间财产、业务、人员高度混同，导致无法区分各自独立人格。根据《公司法》第20条及第21条，若关联公司滥用法人独立地位逃避债务（如通过转移资产、虚构交易等方式规避工伤赔偿义务），可认定人格混同。
   关键证据：需收集关联公司之间资金往来记录、财务账目混同证明（如共用银行账户）、业务合同混同（如以不同公司名义签订同一项目合同）、人员交叉任职证明（如法定代表人、高管重复任职）等。

2. 起诉路径选择

   • 路径一：在工伤赔偿诉讼中直接追加关联公司
     若工伤职工已对用人单位提起劳动仲裁或诉讼，可申请追加与用人单位存在人格混同的关联公司为共同被告或第三人，要求其承担连带赔偿责任。
     操作要点：需在仲裁或诉讼程序中提交初步证据证明人格混同（如上述资金、业务、人员混同证据），由仲裁庭或法院审查后决定是否追加。

   • 路径二：单独提起人格否认之诉
     若工伤赔偿程序已结束但未获足额赔偿，可单独以“法人人格否认”为由起诉关联公司，要求其对用人单位的债务承担连带责任。
     操作要点：需明确诉讼请求为“否认关联公司法人人格”，并提交充分证据证明其滥用权利损害债权人利益（如通过人格混同逃避工伤赔偿）。

3. 诉讼策略建议

   • 优先申请财产保全：若关联公司有转移资产风险，可在起诉时申请冻结其银行账户、查封财产，确保后续执行。
     
   • 联合其他债权人起诉：若存在其他被拖欠工资或赔偿的职工，可联合起诉以增强证据力度和诉讼影响力。
     
   • 注意诉讼时效：工伤赔偿请求权一般自事故发生之日起1年内提出，人格否认之诉需在知道或应当知道人格混同事实之日起3年内起诉。

4. 风险提示

   • 证据收集难度：人格混同的证据通常掌握在关联公司内部，需通过申请法院调查取证、委托会计师事务所审计等方式获取。
     
   • 法院审查标准严格：法院会严格审查人格混同的“持续性”“严重性”及“因果关系”，仅部分表面混同可能不被认定。

若您手头有初步证据（如关联公司转账记录、合同等），可进一步向我描述具体情形，我会帮您分析证据效力及诉讼方案优化空间。