强行克扣农民工工资是违法行为，具体分析如下：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益的行为。这一条款明确将克扣工资列为违法行为，并规定了相应的法律责任。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了用人单位支付工资的法定义务，以及克扣工资的违法性。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位克扣农民工工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补发被克扣的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，犯此罪的将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 维权途径：

   • 农民工在遭遇工资被克扣时，应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的不满和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，农民工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，农民工可以直接凭工资欠条向法院提起诉讼。
   • 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。农民工应收集好能证明自己在该单位工作、工作时长、应得工资数额等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。

4. 额外建议：

   • 农民工在维权时，应遵守法律法规，避免采取过激行为。通过合法途径维权，不仅能够有效解决问题，还能保护自身的合法权益不受侵害。
   • 如果经济困难，农民工可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务。这有助于降低维权成本，提高维权效率。

总结来说，强行克扣农民工工资是明确的违法行为，用人单位将承担法律责任。农民工在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，通过合法途径维权，并保留好相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。