我国法律并未明确规定上下班途中多长时间内受伤算工伤，关键在于是否符合“合理时间”和“合理路线”等条件。具体是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据案件实际情况综合判断。以下是对此问题的详细解析：

一、“合理时间”的判定

“合理时间”并非单纯以时长来衡量，而是指职工在上下班过程中必然要花费的、符合常理的时间。这包括：

1. 正常上下班时间：职工按照用人单位规定的工作时间，结合日常的通勤习惯，在合理范围内的上下班时间。例如，单位正常工作时间是9点到17点，职工通常7点半出门上班，17点半下班回家，这个时间段就被视为合理时间。

2. 加班、值班等特殊情况：如果职工因工作需要加班或值班到很晚，那么在加班或值班结束后的合理时间内回家也应被认定为合理时间。比如，原本17点下班，但因项目赶工加班到21点，那么21点之后的一段时间内回家的途中，就符合合理时间的要求。

3. 其他合理耽搁时间：职工在上下班途中因合理事由（如下班后在单位附近超市购买生活必需品、顺路去幼儿园接孩子等）而耽搁，耽搁后的下班途中时间也属于合理时间。

二、“合理路线”的判定

“合理路线”一般指职工从住处到工作场所或从工作场所到住处的合理路径。这包括：

1. 直接路线：职工从家到单位或从单位到家的最直接、最常用的路线被视为合理路线。

2. 合理绕道：为了满足日常生活的合理需求（如顺便去菜市场买菜、到银行办理业务等）而进行的绕道，也可被认定为合理路线。此外，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，也通常被视为合理路线。

三、工伤认定的其他条件

除了“合理时间”和“合理路线”外，工伤认定还要求职工在上下班途中受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任，或者因非特定类型事故导致的伤害，均不属于工伤范畴。

四、实际案例参考

在实际案例中，法院会根据具体情况判断职工是否在“上下班途中”。例如，有职工在下班后先回父母家取物品再返回自己家的途中发生交通事故，法院认为其行程具有合理性，最终认定为工伤。

五、建议与总结

1. 保留证据：如果职工在上下班途中发生事故，应尽可能保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。

2. 及时申请：职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。

3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议职工在申请前咨询专业律师或社会保险行政部门的意见，以确保申请的准确性和有效性。

综上所述，上下班途中的工伤认定并非单纯以时间来界定，而是需结合合理时间、合理路线以及事故责任等多方面因素进行综合判断。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。