结论：组织关系转入但人事关系未转入的情况下，能否在新单位领取薪酬待遇，需根据具体情况判断，主要取决于双方是否存在事实劳动关系以及新单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、存在事实劳动关系的情况

如果虽然人事关系未正式转入新单位，但劳动者已经实际在新单位工作，接受新单位的管理，并从事新单位安排的有报酬的劳动，那么双方之间就构成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求新单位按照约定支付薪酬待遇。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这表明，劳动关系的建立并不完全依赖于人事关系的转入，而是以实际用工为标志。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这进一步强调了实际用工在劳动关系建立中的重要性。

建议：

• 劳动者应保留好在新单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明双方存在事实劳动关系。
• 如果新单位拒绝支付薪酬待遇，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、不存在事实劳动关系的情况

如果劳动者虽然组织关系转入了新单位，但并未实际在新单位工作，或者新单位并未安排劳动者从事有报酬的劳动，那么双方之间就不构成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可能无法直接要求新单位支付薪酬待遇。

特殊情况：

• 如果双方之间有特别的约定，比如新单位同意在人事关系未转入前支付一定的生活费或补贴等，那么劳动者可以根据约定要求新单位支付相应的费用。
• 另外，如果人事关系未转入是由于新单位的原因造成的，比如新单位拖延办理相关手续等，那么劳动者也可以要求新单位承担相应的责任。

建议：

• 劳动者应与新单位明确约定在人事关系未转入前的相关待遇问题，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方无法达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

三、新单位内部规定的影响

除了上述法律因素外，新单位的内部规定也会对劳动者能否领取薪酬待遇产生影响。如果新单位有明确规定，在人事关系未转入前不支付薪酬待遇，那么劳动者需要了解并遵守这些规定。但是，如果这些规定违反了法律法规的强制性规定或者显失公平，劳动者有权拒绝遵守并要求新单位支付薪酬待遇。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读新单位的规章制度和劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果对新单位的内部规定有疑问或不满，劳动者可以与新单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结与提醒：组织关系转入但人事关系未转入的情况下，能否在新单位领取薪酬待遇需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。