停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病后，需要暂停工作以接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是保持不变的，由所在单位按月进行支付。下面我将详细解释停工留薪期的计算方法和相关要点：
一、停工留薪期的定义与核心要点
停工留薪期，简而言之，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。这个期间，职工的待遇不受影响，单位需要按照职工的原工资福利待遇进行支付。
二、停工留薪期的计算依据与时长
计算依据：
- 停工留薪期的工资计算，通常是以职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇为标准。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
时长确定：
- 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤职工的恢复周期和医疗需要来设定的。
- 特殊情况：如果职工的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长的期限也不得超过12个月。
- 具体确定：停工留薪期的具体时长，需要依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。
三、停工留薪期的计算方法与示例
计算方法：
- 首先，计算职工受工伤前十二个月的工资总和。
- 然后，将这个总和除以12个月，得出平均月工资，即原工资福利待遇。
- 最后，根据确定的停工留薪期月数，乘以原工资福利待遇，就可以得出职工在停工留薪期内可以获得的工资总额。
计算示例：
- 假设职工小张工伤前12个月的工资总和为72000元。
- 那么，他的平均月工资就是6000元。
- 如果小张因工伤导致腿部骨折，根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期为6个月。
- 那么，小张在停工留薪期内可以获得的工资总额就是6个月乘以6000元/月，等于36000元。
四、特殊情况的处理
评定伤残等级后：
- 如果工伤职工在停工留薪期内或期满后评定了伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，职工将停发原待遇，开始按照伤残等级对应的标准享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地的规定和实际情况来处理。有的地方规定，在这种情况下，用人单位可以酌情给予职工一定的生活补贴。
争议解决：
- 如果职工和用人单位对停工留薪期的期限存在争议，那么可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定来确定最终的停工留薪期限。
五、注意事项
- 工资发放标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。
- 护理与生活费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，那么这个护理费用是由所在单位负责的。
- 法律救济途径：如果用人单位拒绝支付停工留薪期内的待遇，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期的计算是一个综合考量医疗机构证明、当地停工留薪期分类目录以及特殊情况的过程。职工应充分了解自身的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到维护。